Så här går en rekrytering till

Ansökan

När du har skickat in din ansökan i vårt rekryteringssystem, Varbi, kommer du att få ett automatiskt bekräftelsemejl om att vi har mottagit din ansökan. Mejlet är endast en bekräftelse och går därför inte att besvara. Genom att skapa ett konto i samband med din ansökan får du enkelt en överblick över dina sökta tjänster och kan även redigera dina uppgifter så länge annonsen är sökbar.

Urval

När ansökningstiden löpt ut gör vi ett första urval baserat på kravprofil för tjänsten. I vissa rekryteringar arbetar vi löpande med urvalet och du kan då bli kontaktad innan sista ansökningsdag.

De kandidater som matchar kravprofilen bäst kontaktar vi och bokar in på intervju. Om du inte är en av dem som gått vidare i processen kommer du att få ett mejl med information av oss. Vi försöker alltid att skicka denna information så fort vi kan då vi vet att man som arbetssökande vill få denna information så fort som möjligt.

Har du inte fått någon återkoppling av oss är du varmt välkommen att höra av dig till ansvarig kontaktperson som du hittar i svarsmejlet du fick vid ansökan.

Intervju

Går du vidare i rekryteringsprocessen får du ett mejl eller telefonsamtal från oss där vi bokar in en intervjutid samt ger dig all praktisk information du behöver.

Vid intervjun kommer du att träffa rekryterande chef och/eller rekryterare. Intervjuerna genomförs antingen fysiskt på plats eller digitalt.

Vid chefsrekryteringar tillämpar vi oss av tester som mäter problemlösningsförmåga och personliga egenskaper. Vid intervjutillfället sker det dubbla intervjuer – en med arbetsgivarrepresentanter och en med fackliga representanter.

Referenstagning

Går du vidare i processen efter genomförd intervju är nästa steg referenstagning. Vi kontaktar alltid minst två referenser och vi ser att minst en av referenserna bör vara nuvarande chef eller en tidigare chef. Vi kontaktar endast referenspersoner som du själv angett och haft möjlighet att informera inför referenstagning.

Referenstagning kan ske digitalt eller via telefon.

Anställning

När alla steg i processen är avklarade görs en samlad bedömning innan vi fattar beslut om vem som kommer att erbjudas anställning. Den samlade bedömningen ska utgå ifrån kravprofilens kvalifikationer, bedömningen från intervju, eventuella testresultat samt referenstagning.

Om du erbjuds anställning kontaktas du av rekryterande chef och ni kommer överens om startdatum och skriver under anställningsavtal.

Om du är en av de kandidater som varit på intervju hos oss kommer du bli kontaktad och få muntlig återkoppling oavsett om du blivit erbjuden anställning eller inte.

Mätning av kandidatupplevelse i rekryteringsprocessen

I varje rekrytering kommer du som kandidat att få svara på en enkät om upplevelsen av rekryteringsprocessen. Enkäten består av 5-8 frågor, beroende på hur långt i processen du kommit. Vi hoppas att du har möjlighet att fylla i enkäten då det hjälper oss att förbättra och utveckla vår rekryteringsprocess.