Modellen testas på vårdcentralerna Wisby Söder och Visby Norr.
Syfte
Syftet med projektet är att ta fram en arbetstidsmodell som bidrar till att arbetsgivaren, Region Gotland, kan erbjuda en attraktiv arbetsmiljö som stimulerar kompetenshöjning och utvecklingsarbete inom schemalagd arbetstid för tillsvidareanställda specialister i allmänmedicin. Vilket leder till en ökad kontinuitet, patientsäkerhet, förbättrad arbetsmiljö och på sikt ger ett minskat behov av hyrläkare.
Projektmål
- Att prova arbetstidsmodellen med 20% utvecklingstid av ordinarie arbetstid för en attraktiv arbetsmiljö för att behålla och rekrytera läkare i allmänmedicin.
- Få underlag till en konsekvensbeskrivning om arbetstidsmodellen.
- Stimulerar kompetenshöjning genom utvecklingsarbete inom schemalagd arbetstid
Projektrapport
Projektorganisation
Projektdeltagare
Susanna Althini, allm Läk Visby Norr
Harjot Bilkhu, allm Läk Visby Norr
Shahid Nadeem, allm Läk Visby Norr
Matilda Zetterquist, allm Läk Visby Norr
Kirsten Wibmer, allm Läk Wisby Söder
Hans Brandström, allm Läk Wisby Söder
Projektstyrgrupp
Nina Ljung, projektägare (HR-chef)
Carina Söderström (Primärvårdschef)
Nicme Ilia (enhetschef vårdcentralen Wisby Söder)
Therése Pettersson (enhetschef vårdcentralen Visby Norr)
Per Stenberg, projektledare