I januari 2007 genomfördes en kommungemensam medarbetarenkät. Enkäten är en temperaturtagning av hur medarbetarna upplever sin arbetssituation.
Områden som togs upp var arbetets värde och trivsel, arbetsmiljö, utveckling i arbetet, inflytande och delaktighet, ledarskap samt attraktiv arbetsplats/-givare.
I enkäten besvaras ett antal påståenden graderade i en skala från 1 till 5 samt på ja- och nej-frågor.
Förvaltningen har under våren 2007 utarbetat en process som beskriver arbetet med medarbetarenkäten. Frågor som inte kan åtgärdas för vidare till nästa nivå i organisationen. En förvaltningsövergripande plan skall upprättas för frågor som gäller hela förvaltningen eller kräver politiskt ställningstagande.
Personalsekreterare Björn Söderberg hade utarbetat förslag till handlingsplan med anledning av arbetsmiljöenkäten.