Nr	Fråga	Svar
1	Kan arbetsgivaren skicka hem en medarbetare som visar symptom på influensa och betrakta medarbetaren som sjuk	Sjukanmälan kan endast göras av medarbetaren själv. Medarbetaren kan uppmanas att sjukanmäla sig för att begränsa smittspridningen
2	Innebär Allmänna bestämmelser (AB) att arbetsgivaren kan stänga av en medarbetare för att förhindra att influensan sprids?	Nej. Det är inte möjligt trots att det finns en bestämmelse i AB som syftar till att stänga av en medarbetare som misstänks ha en smitta som inte nedsätter arbetsgförmågan. Parternas avsikt var inte avstängning pga influensa. Detta förändras inte av att den nya influensan är upptagen som allmänfarlig sjukdom enligt Smittskyddslagen. Om medarbetaren emellertid är så pass sjuk att arbetsförmågan är nedsatt skulle det kunna innebära att han utgör en säkerhetsrisk. I sådant fall kan medarbetaren stängas av med stöd av arbetsmiljölagen.
3	Kan en medarbetare vägra att komma till arbetsplatsen för att man är rädd att bli smittad?	Nej, eftersom det inte föreligger risk för liv eller allvarlig risk för hälsan
4	Finns det möjlighet att avstå från att kräva läkarintyg from den 8:e sjukdagen vid influensasymptom?	Ja, det är möjligt att avstå från läkarintyg enligt AB. Försäkringskassan kommer att fatta beslut om att läkarintyg inte behövs för influensasymptom
5	När bör friskanmälan ske?	Som efter en vanlig förkylning/influensa, när man varit feberfri i 24 timmar och känner sig arbetsför igen
6	Kan sjuklön utges för karensdagen?	Nej, det är inte möjligt att göra avvikelse från bestämmelserna om karensdag i sjuklönelagen.
7	Kan man ändra arbetsplats så att arbetstagare arbetar på annan arbetsplats, exempelvis den egna bostaden, för att minska smittspridningen?	För att ändra arbetsplats krävs en överenskommele mellan arbetsgivare och arbetstagare om inte annat framgår av anställningsavtalet
8	Om en stor del av personalen på en arbetsplats har insjuknat är det då möjligt att låta personal från andra arbetsplatser att vikariera för dem som är sjuka?	Enligt § 6 i AB är arbetstagaren skyldig att vikariera för annan arbetstagare hos arbetsgivaren. Skyldigheten sträcker sig utanför anställningsavtalet, vilket innebär att det kan bli aktuellt att tex arbeta med andra arbetsuppgifter och på annan arbetsplats, vilket kan innebära att en barnskötare får arbeta som vårdbiträde i äldreomsorgen.
9	Vilka regler gäller enligt Arbetstidslagen och Arbetstidsdirektivet?	Enligt EG-rätten är det möjligt att göra en avvikelse från bestämmelserna om en genomsnittlig veckoarbetstid på 48 timmar, dygns- och veckovila. Avvikelse kan ske för de tjänster som är oumbärliga för att skyddet av säkerhet, hälsa och allmän ordning skall kunna upprätthållas under förhållanden som är av exceptionellt allvarlig och omfattande art – exempelvis katastrof. Nödfallstidsöveruttag kan bli aktuellt om en arbetstagare ligger nära 200 övertidstimmar och extra övertid måste tas ut. Efter två dygns nödfallsövertid måste kollektivavtal träffas med facklig organisation om fortsatt uttag. Kompensation med enkel respektive övertid utges på vanligt sätt enligt § 20 i AB.
10	Har arbetstagare rätt att kräva vaccination på arbetstid?	Nej, frågan är inte reglerad i AB.
11	Kan företagshälsovården hjälpa till?	I dagsläget finns ingen överenskommelse med företagshälsovården
12	Hur hantera ”avstängd med lön”	Det är tveksamt om vi kan skicka hem personal med lön med stöd av AB och därmed ta lönekostnaden
13	Om jag behöver vara hemma för att ta hand om mitt barn för att dagis/skola har stängt pga personalbrist eller annat får jag behålla min lön eller får jag annan ersättning	Ingen lön utgår och inte heller någon ersättning från försäkringskassan
14	Om jag bedöms vara smittbärare (av smittskyddsläkare) men arbetsför och avstängs från arbetet får jag då lön?	Nej! Däremot kan smittbärarpenning utbetalas efter särskild prövning av Försäkringskassan.
15	Får vaccination ske på arbetstid?	Om vaccinationen sker på arbetsplatsen under ordinarie arbetstid är det ok dock inte om den sker på annat ställe.
16	Kan arbetsgivaren tvinga en arbetstagare att vaccinera sig?	Nej
17	Hur skall arbetsgivaren hantera arbetsmiljörisker med koppling till den nya influensan?	I AFS 2005:1 förtydligas arbetsgivarens ansvar med avseende på smittrisker i arbetsmiljön, bla ska arbetsgivare ha planerta för hur man skall hantera situationenom det inträffar en oönskad händelse. Planering för sådana händelser omfattar framtagandet av skriftliga instruktioner samt övning.
18	Kan gravida som av medicinska skäl inte kan vaccineras avstängas med stöd av AML och uppbära havandeskapspenning?	Berörda myndigheter utreder för närvarande frågan
19	Vilket försäkringsskydd gäller vid sjukdom och eller olycksfall för arbetstagare som fyllt 67 år?	Lagen om sjuklön samt Trygghetsförsäkring vid arbetsskada gäller
20	Är det möjligt att låta arbetstagare vikariera inom verksamhet där utdrag ur belastningsregistret krävs?	Nej, det finns inte möjlighet att göra undantag från dessa regler