En ny organisation betyder också att det blir en del personalförändringar.

Målsättningen är att försöka klara omorganisationen utan att behöva säga upp personal.

Gotlands kommun är ett kompetensföretag som kommer att behöva rekrytera cirka 2000 nya medarbetare inom en tioårsperid, eftersom många av kommunens anställda kommer att gå i pension under de kommande åren.

Som det ser ut nu kommer de stora pensionsavgångarna att vara större än minskningskravet i en ny organisation. Men det kan inte helt uteslutas om det kan finnas viss övertalighet inom någon specifik funktion när kommunens verksamheter stramas upp och förändras.