Arbeta och utvecklas med oss
”Region Gotland är en attraktiv arbetsgivare och för en god personalpolitik” är vårt övergripande mål för medarbetare och ledare. Våra medarbetare ska känna att de trivs på sitt jobb och arbetar med meningsfulla arbetsuppgifter.
Regelbundna medarbetarsamtal genomförs för att skapa delaktighet. Chef och medarbetare för en dialog om bland annat arbetssituation och kompetensutveckling. Lönesamtal är också en självklar del i arbetet. Att vara medarbetare hos oss är att spela en viktig roll i Gotlands utveckling.

Vi satsar på våra medarbetare
Vår verksamhet befinner sig i ständig utveckling. Därför är det viktigt att våra medarbetare och arbetsplatser hela tiden förbättras. Därför satsar vi på vidareutbildning och uppmuntrar medarbetarna att ta ansvar för sin egen utveckling. Vi vill att våra arbetsplatser ska kännetecknas av en öppen och rak kommunikation som ger utrymme för medarbetarnas egna initiativ och idéer.

Det handlar både om att ge och att ta
Förtroende, omtanke och delaktighet är Region Gotlands värdeord. Med detta menar vi bland annat att det är viktigt att dela med sig av sin kunskap, erfarenhet och att ta ansvar. Våra medarbetares motivation och engagemang är avgörande för bra arbetsinsats.
Engagerade och motiverade medarbetare, som i första hand drivs av lust, ger ett bra arbetsklimat och ett gott resultat. Vi vill att våra medarbetare har en positiv människosyn, visar respekt och är lyhörda för gotlänningarnas behov.

Lön
Våra grundläggande principer för lönesättningen är ansvar, arbetets svårighetsgrad, medarbetarens kompetens och duglighet samt sättet att utföra arbetet. Lönen ska stimulera till förbättringar i verksamheten, skapa engagemang och vilja.
Lönen är ett av sätten att rekrytera och behålla personal. Lönen ska vara individuell och spegla medarbetarnas olika uppdrag och arbetsresultat.